Cerner la personnalité d’un candidat et déterminer si ses compétences professionnelles sont en accord avec le poste que l’on a à pourvoir est un exercice qui ne s’avère pas toujours évident pour un recruteur. L’entretien d’embauche constitué cependant une étape cruciale dans le processus de recrutement.

C’est une phase majeure dans la prise de décision car il doit permettre au recruteur d’évaluer les compétences professionnelles du candidat mais aussi ses savoirs-être ou softskills et sa motivation à intégrer la structure. En un lapse de temps assez restreint, le recruteur doit être en capacité de découvrir la personnalité du candidat et de déceler si celui-ci a le potentiel pour rejoindre ses équipes.

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