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L’externalisation de la paie présente des nombreux avantages, voici les principaux :

• Maîtrise des coûts et retour sur investissement : Grâce à l’externalisation, le coût de la paie devient prévisible, calculé uniquement en fonction de l’effectif de l’entreprise. Tous les autres coûts liés à la formation du personnel ou le logiciel de paie sont supprimés.
De plus, recourir à la sous-traitance de la paie coûte jusqu’à 30% moins cher que la gestion en interne grâce aux économies d’échelle réalisées par le prestataire.

• Plus de conformité et sécurité : En externalisant la gestion de la paie à des professionnels du domaine, l’entreprise évite des erreurs et des retards de paiement, ainsi que les éventuels litiges avec les organismes sociaux et les salariés qui peuvent survenir de cette manière.

• Gain en productivité et compétitivité : La sous-traitance de la paie permet également un recentrage sur les fonctions stratégiques de l’entreprise, sur les activités à forte valeur ajoutée, qui apportent du chiffre d’affaire.