ZenithServices RDC considère les tests de sélection comme l’occasion de collecter des informations complémentaires sur la personnalité d’un candidat ou son comportement en milieu professionnel, ses compétences techniques, ses connaissances ou encore ses aptitudes cognitives.
Les résultats devant être communiqués aux candidats, ces tests servent de base de dialogue lors de la présentation des profils sélectionnés et sont un moyen non discriminant pour décider.
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ZenithServices RDC considère que l’ensemble des pratiques de Gestion en Ressources Humaines doivent être articulées autour du concept de compétence.
Celle-ci est donc utilisée comme un élément central de la gestion du capital humain au sein de toute organisation.
L’approche par compétences est utile pour la gestion des ressources humaines, car elle permet non seulement d’identifier les compétences indispensables, mais également de les développer en ressources stratégiques pour l’organisation.
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