Les entretiens de présentation des candidats sélectionnés sont menés par le responsable du recrutement et par le futur responsable hiérarchique de la personne recrutée, ainsi que par l’expert Zenith Services rdc dont l’avis est requis en aval tout comme en amont, du processus de recrutement.
En plus de ces entretiens, il est également possible de soumettre les candidats à des tests d’évaluation, pour autant que ceux-ci soient pertinents et aient été préalablement portés à leur connaissance.
ZenithServices RDC considère que l’ensemble des pratiques de Gestion en Ressources Humaines doivent être articulées autour du concept de compétence.
Celle-ci est donc utilisée comme un élément central de la gestion du capital humain au sein de toute organisation.
L’approche par compétences est utile pour la gestion des ressources humaines, car elle permet non seulement d’identifier les compétences indispensables, mais également de les développer en ressources stratégiques pour l’organisation.
Consultez nos offres en cours
Téléchargez votre CV
Téléchargez votre lettre de motivation
Téléchargez tout autre élément de dossier
